Pourquoi choisir HumanManagerPro ?
Dans de nombreuses entreprises, les recrutements se font généralement par les managers terrain après accord de la hiérarchie. Les informations sur le futur salarié sont ensuite transmises au service RH qui se charge de la partie administrative.
Ainsi, des informations erronées ou incomplètes peuvent servir de base à la réalisation du contrats de travail et des documents annexes (adhésion à la prévoyance, mutuelle, …) et le suivi des échéances (fin de périodes d’essai, Titre de séjour arrivant à expiration, …) est souvent aléatoire et générateur de risques légaux non négligeable.
1 embauche hebdomadaire = 1 ETP annuel
HumanManagerPro © vous permet de gérer avec facilité et sécurité vos procédures d’embauche en réduisant de plus de 80% le temps perdu par vos collaborateurs.
Fonctionnalités
HumanManagerPro © vous permet de gérer :
- Les demandes de contrats avec validation hiérarchique multi-niveaux.
- Suivre simplement les entrées, les fins de périodes d’essai, les sorties…
- Les contraintes administratives liées à l’embauche d’un salarié (contrat, adhésions aux organismes de retraites et de prévoyance, et bien plus encore …).
- De générer les DPAE
- Les évolutions de carrière (avenants au contrat de travail).
- Les changements individuels (RIB, adresse, état civil).
Sécurité
Avec HumanManagerPro ©, toutes vos données sont hébergées en France dans un Datacenter ultra-sécurisé vous garantissant une disponibilité de 99.95%, une synchronisation cryptée des données et des sauvegardes toutes les 3 heures !.
Ainsi vous faites l’économie d’un serveur.
Reporting
Avec HumanManagerPro (c), ayez une vision globales de votre entreprise grâce au tableau de bord.
Avec l’option All’in, débarrassez vous de toutes les contraintes administratives de vos embauches. Nous nous chargeons de tout ! (Edition de contrats de travail, DUE, adhésions aux différents organismes, informations des fins de périodes d’essais, …).
